Formation Entreprise

Capavem RH propose des formations RH axées sur les essentiels de l'administration du personnel, de la gestion de carrière et de l'initiation à la paie.

Ces éléments constituent le socle sur lequel repose la stabilité opérationnelle de l'entreprise. 

Administration du personnel

L'administration du personnel englobe un ensemble de tâches visant à gérer les ressources humaines au sein de l'organisation.

Cela va de la gestion des dossiers des collaborateurs à la conformité légale en passant par la coordination des avantages sociaux.

Une étape incontournable qu'il convient de maîtriser afin  d'offrir la meilleure expérience professionnelle possible.

Recrutement et intégration

Le recrutement et l'intégration sont des moments cruciaux dans la vie d'une entreprise. C'est à ce stade que l’on accueille de nouveaux talents qui contribueront à la croissance et au succès d’une organisation.

Rechercher les parcours uniques, l’expertise, la passion et l’engagement qui apporteront une valeur ajoutée significative à une équipe est une force qui s’apprend.

Aujourd’hui, les entreprises valorisent la diversité, l'inclusion et le respect mutuel. Chacun des talents doit  apporter une perspective unique et des compétences particulières, et c'est cette diversité qui crée une équipe forte et dynamique.

L'intégration est un processus continu. Il faut soutenir le talent à chaque étape de son parcours. Que ce soit pour l’aider à se familiariser avec les processus, les valeurs ou simplement pour répondre aux questions, pour contribuer à une vision commune, à une mission qui dépasse les intérêts individuels. 

Capavem RH vous donne les clés afin de réussir votre recrutement et l’intégration de vos nouvelles recrues.

Paie

La paie est le cœur financier de toute entreprise. C'est bien plus qu'une simple transaction financière, c'est le reflet de la valeur que nous accordons au travail de chacun. Une paie précise et opportune est essentielle pour maintenir la motivation et la satisfaction des employés. En garantissant la conformité fiscale et sociale, nous assurons la stabilité financière de nos équipes et renforçons la confiance envers notre organisation.

Gestion de carrière

La gestion de carrière est bien plus qu'une simple progression professionnelle. C'est une stratégie proactive visant à maximiser le potentiel de chaque individu au sein d'une organisation.

En offrant des plans de développement, des opportunités de formation et des conseils personnalisés, nous permettons aux collaborateurs de tracer leur propre chemin vers le succès.

Une gestion de carrière bien orchestrée renforce l'engagement des employés et contribue à la rétention des talents. 

Objectifs de Formation

  1. Comprendre les bases de l'administration du personnel.
  2. Acquérir des compétences en recrutement et en intégration.
  3. Maîtriser les techniques de gestion de carrière et de développement professionnel.
  4. Apprendre les principes fondamentaux de la paie et assurer la conformité légale.